Le code du travail marocain

Le code du travail #03

Détails du cour

Prix
Gratuit
Niveau:
de A à Z
Séance:
#03
Duration:
10 minutes
Lieu:
En ligne

C'est la deuxième partie de l'étude des types de contrat du travail, le but est de vous mettre au cours tous les types possible de contrat d'une part rester à l'abri de tout vice-caché en d'autre part de choisir le contrat qui va au mieux avec vos bessoins, et capacités.

Le contrat d’insertion (IDMAJ ou ANAPEC);
Le contrat de travail à durée déterminée;
Le contrat de travail à durée indéterminée;
Le contrat de travail pour accomplir un travail déterminé (Contrat de Projet);
Le contrat de travail pour accomplir un travail déterminé (Contrat de Projet);
Le contrat de sous-entreprise;
Le contrat de travail du voyageur, placier et représentant dans le commerce et l’industrie;
Le contrat à temps partiel;

Le contrat du Travail

Le contrat de travail est un type de contrat par lequel une personne (employée) s'engage à effectuer un travail pour un autre employeur moyennant une rémunération.

#01 Les éléments à vérifer avant de signer un contrat du travail.

Cette partie est une phase primordiale, car elle condamne votre avenir au sein de l'entreprise avec laquelle vous travaillez.
D'où il est nécessaire de connaître les éléments à vérifier avant de signer un contrat de travail, si vous voulez rester à l'abri de tout vice caché inclus dans ce contrat.

#02 Les types de contrat du travail.

Il existe différent type de contrat de travail, durant cette partie nous allons étudier tous les types, pour connaître celle qui vont à notre faveur et celles qui peuvent cerner notre liberté sur le marché du travail.

#03 Exécution, suspension et cession du contrat de travail.

nous verrons ensembles les cas d'exécution, suspension et cessation d'un contrat du travail. Comme ça vous saurez votre limites, et l'intervalle de votre liberté.
C'est très important des les connaître, et même pour les apprendre par cœur..

#04 Procédures disciplinaires.

la partiechargée du pouvoir disciplinaire, les types de mesures disciplinaires qui peuvent être prises par cette partie, les sanctions qui exigent une procédure spéciale, les motifs qui permettent d’appliquer ces mesures et enfin les résultats et les effets résultant du recours au pouvoir disciplinaire..