Le code du travail marocain

Le code du travail #01

Détails du cour

Prix
Gratuit
Niveau:
de A à Z
Séance:
#01
Duration:
15 minutes
Lieu:
En ligne

C'est la première séance de cette formation qui sera consacré à l'étude de quelques éléments essentiels à vérifier avant mettre votre signature sur un contrat du travail.
La formation sera bilingue, nous allons travailler avec les deux langues Arabe et Français pour que vous puissiez prendre la bonne décision quelque soit la langue utilisée, parce que au Maroc nous utilisons ces deux langues lors de la rédaction d'un contrat. parmi les points que nous verrons durant cette séance sont :

La période d'essai
La durée du contrat
Le lieu de travail
La rémunération
les clauses de mobilité, exclusivité, non-concurrence et de dédit formation.
La fonction et classification

Le contrat du Travail

Le contrat de travail est un type de contrat par lequel une personne (employée) s'engage à effectuer un travail pour un autre employeur moyennant une rémunération.

#01 Les éléments à vérifer avant de signer un contrat du travail.

Cette partie est une phase primordiale, car elle condamne votre avenir au sein de l'entreprise avec laquelle vous travaillez.
D'où il est nécessaire de connaître les éléments à vérifier avant de signer un contrat de travail, si vous voulez rester à l'abri de tout vice caché inclus dans ce contrat.

#02 Les types de contrat du travail.

Il existe différent type de contrat de travail, durant cette partie nous allons étudier tous les types, pour connaître celle qui vont à notre faveur et celles qui peuvent cerner notre liberté sur le marché du travail.

#03 Exécution, suspension et cession du contrat de travail.

nous verrons ensembles les cas d'exécution, suspension et cessation d'un contrat du travail. Comme ça vous saurez votre limites, et l'intervalle de votre liberté.
C'est très important des les connaître, et même pour les apprendre par cœur..

#04 Procédures disciplinaires.

la partiechargée du pouvoir disciplinaire, les types de mesures disciplinaires qui peuvent être prises par cette partie, les sanctions qui exigent une procédure spéciale, les motifs qui permettent d’appliquer ces mesures et enfin les résultats et les effets résultant du recours au pouvoir disciplinaire..